عقدت الشركة جلسة مشاركة الموظفين

من أجل إثراء بناء ثقافة الشركات وتعزيز شعور الموظفين بالانتماء والهوية ، عقدت شركتنا مؤخرًا نشاط مشاركة داخلي لتبادل خبرة العمل. يتناوب الموظفون من مختلف الأقسام مثل الإنتاج والمبيعات والخدمات اللوجستية والتكنولوجيا لتبادل المعرفة الصناعية التي تعلموها في العمل والمشاكل التي واجهوها في العمل.

في الوقت نفسه ، شاركوا خبرتهم في العمل الملخص مع زملائهم ، وتحدثوا عن فهمهم لنمو الشركة وثقة العملاء وقيمة العمل من قفل صغير.

كان الجو في هذا الحدث دافئًا ، وتحدث العديد من الموظفين عن تجاربهم في المشاركة في تنسيق المشروع الدولي ، وعمل العمل الإضافي لتلبية المواعيد النهائية للتسليم ، والإجابة على الأسئلة الفنية للعملاء عن بُعد. خاصة في بعض الطلبات ، أثار مشهد جميع الموظفين الذين يعملون معًا بين عشية وضحاها لضمان توصيل التسليم صدى قوي ، مما يدل على روح الشركة "First ، Ponsibility First".

هذا الحدث لم يعمق فقط فهم الموظفين لمنتجات الشركة ومهمتها ، ولكن أيضًا مزيد من التعزيز عبر التواصل عبر الأطراف وتماسك الفريق. في المستقبل ، ستعقد الشركة أيضًا أنشطة ثقافية مماثلة بانتظام لخلق جو شركة دافئ وقوي.